domingo, 10 de janeiro de 2016

A Atmosfera do Medo


  • A atmosfera do medo e da disputa que permeia a maioria das empresas gera isso. A filosofia do medo e da disputa, num mercado selvagem, faz com que os profissionais de uma mesma empresa não se olhem como parceiros, colaboradores, e sim como rivais dentro de organizações. Qualquer talento, na maioria das vezes, é visto como ameaça pelo líder de setores da mesma. Quando me perguntam o porquê do teatro modificar isso, responde que pelo fato de ser impossível fazer teatro sozinho. Mesmo em um monólogo, o ator contracena com a luz, com o som, e com o público. Quando os profissionais de uma equipe se conscientizam que não fazem nada sozinhos, que tudo está interligado e que dependem um do outro, muda a forma que enxergam seu trabalho. Dessa forma, deixam de ver o outro como rival e o reconhecem como potencializador daquele projeto. Sou um homem de teatro, das artes, caí na área de treinamento para empresas sem querer, pois amigos pediam teatro-empresa. Só que teatro-empresa são peças apresentadas, como eu nunca tinha feito isso, eu fui na empresa e trabalhei conceitos do teatro, através de jogos lúdicos direcionados para o que a empresa queria que fosse abordado. É incrível como a relação dos profissionais muda quando eles precisam criar cenas em grupo. O chefe da área de marketing com o rapaz da fotocopiadora. Eles vivenciam algo juntos e depois desse dia nunca mais se olham da mesma forma, foram parceiros e toda a relação entre os profissionais se multiplica porque é criado afeto.

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